El siglo XXI se caracteriza por una profunda transformación cultural de las organizaciones. Aspectos tales como diversidad e inclusión, conciliación, salud y bienestar, reputación y marca de empleador etc deben ser considerados e integrados en las estrategias y objetivos de las compañías para ser sostenibles.
"Age management se configura como una nueva área estratégica con capacidad de diferenciación competitiva"
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