documento/norma
Los elementos y dimensiones que conforman el distintivo mástalentosenior se resumen a continuación
Los requisitos para el distintivo mástalentosenior son:
En el nivel in progress:
1. Elaboración de un mapa de edad según se especifica en el procedimiento.
2. Elaborar un plan de acción ad hoc suscrito por la dirección alineado y en consecuencia con el mapa de edad anteriormente referenciado y con carácter trienal.
En el nivel proactive:
La organización deberá haber acometido procesos y prácticas de gestión en 5 de las 6 dimensiones anteriormente referenciadas, más la transversal “comunicación / reclutamiento” , dando respuesta a un 60% de los criterios.
En el nivel excellence:
La organización deberá haber acometido procesos y prácticas de gestión en las 6 dimensiones anteriormente referenciadas más la transversal denominada “comunicación / reclutamiento” , danto respuesta a un 80% de los criterios.